《浙江日报》2014年4月23日报道 通讯员 陈蓓燕 陈娅 4月15日，家住衢州市柯城区航埠镇的月嫂胡丽霞，结束了今年的第二单活，从长兴回到了衢州。休息一段时间后，下个月，她又将启程，开始新的工作。“上个月，我推掉了好几单工作，只为参加衢州职业技术学院为期一周的金牌月嫂培训。”胡丽霞说，培训结束后，她和其他19名月嫂发现，自己在市场上身价提高了，也变得更加抢手了。

“金牌班里，新学的内容很实用，特别是怎样为婴儿抚触按摩，如何判断婴儿的哭声，怎样指导产妇进行母乳喂养，在实际生活中都很用得上。”胡丽霞相告，回炉再培训后，她的月工资从原来的6000元左右一下蹿到了1万元以上。

事实上，这20名月嫂经过“金牌月嫂”培训班的回炉学习后，不仅都达成了就业意向，并且月工资均有明显提高，不少人的工作甚至被预约到了明年。而说起这次培训，20位月嫂都觉得很幸运，因为这样的学习机会是需要通过层层选拔、闯过“五关”后才能获得培训的名额。

“目前正值‘80后’生育高峰，他们的文化层次较高，对孕妇、婴儿健康的重视，已经开始由简单的物质供应、传统的生理呵护，转向更注重心灵沟通及科学育儿文化的熏陶。”衢职院负责月嫂培训工作的负责人毛晓娟说，自2010年学校与衢州市农办合作开展月嫂培训以来，为当地家政服务业输送了一大批技术过硬的月嫂群体，也逐渐打响了衢州的月嫂培训品牌。今年春节过后，该校一发布月嫂培训的信息，立刻就吸引了130多名人员前来报名。他们当中有不少人从业经验丰富，有的甚至具有大专学历，各方面素质都不错。

针对这一情况，该校萌发了打造“金牌月嫂”的思考。毛晓娟介绍说，学校设置了政审关、体检关、体能关、面试关、素质关，每一关都有严格的考核。经过严格筛选下来的20名学员，学校为她们量身定制了培训课程，新引入了催乳、家庭亲子教育、专业心理辅导、服务礼仪等一系列高端课程。

“宁愿少接点活儿，这样的学习机会比较难得，当初我就怕自己选不上。”徐定英也是衢职院首届“金牌月嫂”班学员，经过培训后，她得到了许多雇主的青睐，工作起来心里更有底了，工资也越来越高。

如今，首批“金牌月嫂”培训班的20名学员已走向市场，衢职院将对她们进行定期跟踪回访。通过雇主反馈、现场考核等方式，检验她们是否达到沟通好、服务好、心态好、技能好、体能好、思想好的“六好”标准，最终评定确立真正的“金牌月嫂”。